易和,我們一直同行

金秋九月,丹桂飄香,在空氣中都彌漫著桂花香的豐收日子里,易和集團迎來了建廠二十三周年的喜悅!    二十三年,在歷史的發展道路上或許只是滄海桑田的短短一瞬,驚不起任何的波浪,但是對于易和來說,風雨同舟的二十三載,易和經歷了太多太多,非只言片語所能訴說。   時光飛逝,光陰荏苒,伴隨著市場經濟的發展,伴隨著歷史前進的腳步,易和集團走過了二十三年的光輝歷程,易和人秉持著誠信、勤勞、創新、和睦、共贏的核心價值觀,憑著雷厲風行、盡職盡責的工作作風,不畏艱難、開拓創新的走到了今天。從最初僅僅只有一個澆筑車間發展到現在的集團公司,易和人飽嘗了創業的艱辛。   二十三年,多么艱辛和曲折的二十三年啊!能在競爭如此激烈的市場競爭中站穩腳跟,脫穎而出,在電器行業占有舉足輕重的地位,這一切的一切都不是一朝一夕得來的,是與易和人全廠上下的齊心協力、奮斗拼搏分不開的。二十三年的不平凡歷程,易和集團經歷了電器行業的寒冬,引進了精益生產等先進的經營理念,隨著消費者對產品質量的不斷提高,低成本高品質產品成為企業新的發展目標。   重溫每一個成長的時刻,不知不覺已經與易和一起同行了快三年的時間,期間有過困惑,體會過心酸,但更多的是工作的樂趣和好處,使我獲益匪淺。在未來的日子里,易和集團承載著易和人的心愿,祝福易和集團乘風破浪,楊帆遠航。

2019年11月25日

與其自怨自艾,不如夯實勤奮

生活不如意十之八九,因此,我們總是不滿意的多。人的滿意分為兩種,一種對自身的,一種是對外界的。外界我們控制不了,外界常常令我們促不及防的產生不愉快。 這時,人就會產生自怨自艾的情緒,說到這個自怨自艾,能夠暫時的讓自己處于自我的境界,隔離與外界的不愉快事實,產生一種悲憤的情結。簡單的說就是,讓倒霉的事實轉換成內在的一種情緒,不考慮事實本身,而是讓自己與情緒感受在一起。 這能夠讓我們暫時忘記事實本身,而體驗一種痛苦的情緒,如果這時,你能夠戰勝自我,用強有力的內心力量化解之,那么人迎來的就是“太陽依舊升起的明天”,可是有一部分人會沉浸在一種低迷的情緒狀態中,自怨自艾,不能自拔。 這是一種很危險的情況,他們會怨天憂人,也會怨恨自己,一般的情況下,長時間處于這種情結的人,并不是因為剛好那些倒霉的事引起的,而是他們以前曾遭受過巨大的心靈創傷,長時間痛苦的經歷,這些倒霉的事兒不過是個引子,他們遇上了,就會聯想到以前那些痛苦的經歷,這時,就很容易陷入心靈危機。 人一旦遇到這些情況,正確的做法,就是接受承認那些事實,不排斥不抗拒,既然往事已過,就讓它們成為過去,和過去說拜拜,做好現在的自己,做好現在手頭應做的事。順其自然,為所當為,過去的不能改變,那就改變現在和未來。 這時,有人會說,那處于這種低迷的狀態,到底怎么辦呢?我要說的是,你的這種低迷狀態是一種“想”的結果,你的注意力在于思考,而要把“想”的方式轉換成“做”的方式,那么你注意力就轉變了,你就會改變當下的感受,而進入另一種感受,這時的低迷情結就中斷了,你可以處于另一個維度里,從而就改變了自己。 “做”就是做事的意思,你不停的做事,就沒有機會也沒有時間來思考體驗那些不好的情緒了。曾有個男生失戀后,處于深深的痛苦中,父母建議他去找一份工作,他找到了一份程序員的工作,為了擺脫痛苦,他全身心的投入到工作中,雙休也不休息,后來,被老板賞識,不僅加薪,還被提為技術部的主管。這個真實故事中的男生就是通過工作來轉移注意力,擺脫失戀痛苦的成功例子,人一生總是有許多不如意,可是當自己面臨不如意時,我們應當堅信,任何問題都是有解決的辦法的,有時,在于我們轉換一下思路,轉變一種方式。 人的生命實際上是一種能量的體現,當我們的這一能量在這一種方式受堵時,就換另一種方式,當我們的能量在這一時空受阻而不通暢時,不妨換一個地方從新開始。我們的不如意不舒服都是我們的生命能量不順暢,沒有自由流動,我們所要做的就是,遇到尋找對的地方對的時間對的人對的方式,讓我們順暢起來。

2019年10月29日

尊重自己的工作讀后感

通過學習《尊重自己的工作》一書,我心中有一種豁然開朗的感覺,從中領悟了許多。 在競爭日益激烈的今天,在走向工作崗位的時候,在自己對工作產生消極應付的時候,請務必冷靜下來,認真反問一下自己:“我是為誰工作?”然后,努力去做。  “我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。不能否認,在我們當中,當然也包括我在內,有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定,有時會找幾個理由將今天的事拖到明天再完成。只要不耽誤事就行,有時因看不慣某個同事十分不情愿與其合作,想想看工作本身是沒有任何情緒的,是人賦予了它一種積極或消極的心態。這樣的工作心態,讓大家活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神支柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。 工作態度是一個永遠講不完的話題,因為我們會在工作中遇到各種問題,它們會影響我們的工作激-情。但不管怎樣,如果希望獲得成功,良好的工作態度是不可或缺的。 說起來容易,做起來難。要想實現人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決于工作的態度。在我看來,主要有以下幾點最為重要: 第一,不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。讀了這本書以后我們就能更加清晰的明確是在為誰工作了。不是別人而是自己,你是實實在在的在為你自己而工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的;有工作的機會,才能讓自己充分發揮才智,有展示自己的機會,我們所做的一切,都是為我們自己實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不能這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”所以我們要認識工作,了解工作,努力工作,認真工作。 第二,認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難。因為在工作中我們會發現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。在生活、工作中會遇到失敗,失敗了不要緊,也不要找借口,自己總結失敗的原因是什么,在往后的工作中失敗率就會降低,在工作中要不斷的進取,肯學習、肯吃苦,多總結、多思考、多問問題,要把工作當作是一種責任,把激-情當作是工作的靈魂,然后去點燃你的激-情,讓它盡情的燃燒。 第三,對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。有了工作,就必須尊重它。一旦我們從事了某種工作,就要全身心地去忠誠于自己的工作。忠誠不一定是對某一工作從一而終,而是一種職業道德。在這個社會里,工作變動、崗位流動是正常的,然而,變化的是工作崗位,不變的是自己對工作的忠誠,對工作的尊重。在簡單勞動崗位上的員工,可能會認為自己的工作崗位不夠體面,不值得尊重。但如果自己不尊重自己的工作,就沒有人會尊重你。工作本身沒有貴賤之分,無論一個人做什么樣的工作,只要社會需要,只要有價值,都不會降低自己的人格,失去自己的尊嚴。 第四,對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍,盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習,對待工作要像對待善惡一樣。“不以善小而不為,不以惡小而為之。”不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費……事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。 第五,用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。人是要知道感恩的,要知恩,無論你身處哪個工作環境,是公司給了我們工作的空間,最好的報答是什么呢,是敬業的態度,是邊工作邊成長的過程,是負責的態度。你將會有意想不到的收獲。因為你在為自己工作,所以,工作不要拖拉,當天事一定要在當天完成,千萬不要說明天再做吧。這句話,因為只有完成今天的工作,才是對明天最大的回報,所以我們要養成工作不拖拉的習慣,明日復明日,誰知道到底有多少個明天? 最后,也是很重要的一點就是,工作不是你一個人工作,是很多人在一起工作,那就是一個團隊,工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好,就算是完成了工作,還要配合好你的團隊工作,要有團隊協作精神。只有這樣,你才會進步。 我們時常要問自己這樣一個問題:“你為公司的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的員工,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”公司的發展需要大家團結起來共同奮斗,公司的壯大離不開你我的共同努力,也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水;而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基矗 在以后的工作中,我將一如既往地尊重我的這份工作

2019年10月29日

有責任心的去工作

什么是責任心呢?所謂責任心往小了說應該是指一個人對自己、對家庭、對工作應該承擔的責任及應盡的義務,往大了說就是對公司、對社會應該盡到的責任。一個人是否具有責任心,不僅僅是衡量是否成熟的標志,同時也對公司的發展起著至關重要的作用。 工作中有時會聽到身邊的同事抱怨某某太沒有責任心了,工作怎么能這么干呢,做事拖泥帶水顧頭不顧尾的。每每聽到這些頓時對此人沒有了好感,一個對工作沒有責任心的人怎么能將工作做好呢?可想而知他對待生活及其它也并不是一個值得交的朋友。責任心的最直接表現就是一個人的工作態度及執行力,甚至是一個部門、一個團隊對待工作任務表現出來的能更快更優質完成任務的工作質量。作為一名財務工作人員,我深知自己不直接參與生產,不能創造看得見的價值,但是作為一名服務人員,為其他部門做好服務即是體現自己的工作價值,為公司的發展做好自己的貢獻。 如何更好的為公司的發展做好自己的貢獻呢,就是要有責任心的去工作,就是要不斷的學習,當今社會,是知識信息時代,特別是作為財務工作者而言,稅法知識不斷隨著國家政策更新,我們必須與時俱進,提高自身素質,克服盲目、懶惰的心態,端正學習心態,既要不斷學習理論知識,也要加強實踐,做一個負責任的人,認認真真做好自己的工作,運用自己所學解決工作中遇到的問題及難題,為公司排憂解難,為公司的發展貢獻自己的力量。  

2019年10月29日

企業家沙龍活動 -機械安全與標準化

為深化“四個一百”專項行動,加強企業培育,提高企業管理水平,8月5日下午,許昌市工信局在許都匯國際會展中心舉辦第6期企業家沙龍活動。副市長劉勝利出席活動并致辭,市應急管理局、市市場監督管理局以及各縣(市、區)工業和信息化主管部門分管負責同志參加活動。河南易和電器有限公司作為重點企業之一,積極參與了此次活動。 本期企業家沙龍活動以“機械安全與標準化”為主題,邀請全國機械安全標準化技術委員會主任委員李勤和全國機械安全標準委員會委員、第四工作組(安全控制系統)組長黃之炯兩位專家,為我市70多家制造業重點企業負責人專題講解了標準化、機械安全理念與風險評估方面等方面的知識。 劉勝利副市長在致辭中表示,本期企業家沙龍活動是貫徹落實全省安全生產電視電話會議精神,開展風險隱患雙重預防體系建設的重要舉措,對加強工業行業安全生產管理,防范化解企業在自動化機械生產狀況下事故風險,增強企業安全意識,推動預防事故工作科學化、信息化、標準化具有重要意義。希望各企業要切實履行主體責任,樹牢安全生產理念,守牢安全生產底線,推動全員參與自主排查隱患,尤其要強化對存在重大風險的場所、環節、部位的隱患排查,做到防患于未然。 參加活動的企業負責人紛紛表示,要大力推動企業規范化、標準化管理,持續提升安全生產管理能力,加快推進制造業質量變革、效率變革、動力變革,推動全市經濟高質量發展,為“智造之都、宜居之城”建設作出積極貢獻。

2019年10月29日

改變

改變的定義很簡單:事物變得和原來不一樣。誠然解釋對于每個人說這也是一種很簡單的問題 人或者事由于其他的某種影響而變的稍微有了差別,從而使人或物變得越來越好,這是改變的結果。 進倉庫也有好幾年了,想想剛從老廠搬到新廠,半成品庫和材料庫差不多有六七個人。因為當時倉庫的面積不夠存放老廠搬過來的物料,北一樓、北三樓、南三樓、南二樓放了個滿滿當當。而當時分在南二樓三樓的倉管員就有三個,每天的工作就是清點配送,而清點的工作就是清點絕緣件車間所用的嵌件、外套、導電桿,外套有壓制車間打磨工入庫到二樓倉庫,我們就憑入庫驗收單清點入庫上貨架,擺的滿滿一貨架一種物料,導電桿從金工車間入到倉庫擺到貨架上,再有外協開出庫去電鍍,鍍完以后再入庫,絕緣件車間再開領料出庫,我們再清點再入庫。嵌件則是外協送到倉庫一麻袋一麻袋的,再有我們倉管員一小包一小包的清點分裝,再送到車間,每天都在重復著這些工作。可后來由于公司引進了精益改善的這一項目,慢慢的先是倉庫由北三樓、一樓南三樓、二樓合并到裝配一樓,減少了倉管員配送的路途,同時也減少了倉庫的面積,外套也隨之改變了入庫的方式,由原先到倉庫入庫改變到打欠條入庫實物轉使用車間,到后來車間合并外套不再入庫直接使用;導電桿也一樣改變入庫方式,由外協電鍍完直接轉使用車間。倉管員也從原來的六七個人減少到現在的兩個人。最明顯的是倉庫再沒有一麻袋一麻袋的嵌件存在,取而代之的是自封袋一袋一袋的標準小包裝,好清點好配送,現如今又實行定量定額的生產,隨著信息化工作方面的改善,掃碼出庫入庫更是減輕了賬管員的工作強度,例之種種公司的各種改變真是太多了。 由改善項目帶來的改變相信我們每一個同事都看的到,也都感受的到,改變帶來的是對工作效率的提高,對公司成本的下降,對同事們效益的提高,都帶來了莫大的好處。所以說請——改變。千言萬語 愿我們公司因為各種的改善帶來的改變而越來越好!  

2019年10月29日

尋夢撐篙

當平凡的生存有了理想,就升華為豐富多彩的生活。   唯有生存才有沖浪生活的資格,春夏秋冬,周而復始;人生幾十年,一去永不復返。生命只有在生存的基礎上,才有可能談及生活,生存是生活唯一穩固的基石。   并非所有生命的生存都會有生活的沖浪,“生如夏花之燦爛,死如秋葉之靜美。”每每都是理想的火花點燃平凡的生命,劃出完美的一生,他們的生存便是生活。而那些只知為覓食奔忙的蟲魚鳥獸的生存永遠是一種生存罷了。   人,不應滿足于生存,要在生存中學會生活。   報效祖國的理想,使生存走向生活。   當“壯志饑餐胡虜肉,笑談渴飲匈奴血”的呼聲馳騁沙場,刻在背上的已不僅僅是“精忠報國”四個大字,理想在生存上刻下了五彩的輝煌;當“樓船夜雨瓜洲度,鐵馬秋風大散關”的呼吼響徹邊塞,握在手中的已不僅僅是纖細柔弱的筆桿,理想在生存上留下了不馴的豪情;當“以天下興亡為己任,為中華之崛起而讀書”的豪言劃破長空的寧靜,生存已在新中國的誕生中積聚力量,愛國的火焰上,燃燒著生活的激情。   立志成才的理想,使生存走向生活。   駕馭著理想,頭懸梁,錐刺股,十年寒窗,一朝成名是生存綻放的光亮。兩個世紀前的一個黃昏,是功成名就的理想指導著英普聯軍,奪去了拿破侖這頭雄獅的生命,十幾年血淚換來的江山,二十年建樹的一切都灰飛煙滅,生存在落日中呼嘯,勾勒出生活的彩虹。   理想是架在生存與生活之間的一道永恒的橋梁。無論風呼海嘯,無畏艱難險阻,無怨寒風驟雨,無悔破釜沉舟,理想是永遠的導航燈,指導生存的生命乘風破浪,逆水行舟,尋求幸福的生活。  生活如花,姹紫嫣紅;生活如歌,美妙動聽;生活如酒,芳香清醇;生活如詩,意境深遠;生活如夢,絢麗多姿。   智者,不會守著枯萎的生存耗盡生命,智者,會撐一只長篙,向青草更青處漫溯——朝著“生活”的方向。

2019年10月29日

不找借口找方法讀后感

看完了這本書,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因為做錯事或未及時完成工作任務而找借口的情形,現在真是為以往的一些行為感到汗顏。因為無論借口有多么符合情理,符合邏輯,也能得到別人的諒解,但沒有做好事情,是不爭的事實,總會讓領導心里不痛快。而且,經常找借口會讓自己意志松懈、作風渙散,會降低自己的工作效率,會損害自己和企業的形象,會失去別人對你的信任,成為成功道路上的阻礙。 凡是找借口推脫者,一定是失敗者;凡事找方法解決者,一定是成功者。在借口和方法之間,選擇借口還是方法,體現了一個人的工作態度和職業素養。最優秀的人懂得,凡事都會有解決的方法,而且只要去找,總會有更好的辦法。因為他們相信每個人都是最好的方法的創造者,都能夠用最好的方法創造成功的良機。其實,方法和借口一樣,“就像海綿里的水”,只要去找,總是會有的。只要我們抱著第一時間行動的態度,用積極的思維方式思考,勇于承擔責任,不斷地自我提升,保持良好的工作習慣,就能高效地、創新地解決問題。 這本書中不僅教導我們遇事不要找借口,還告訴我們一些做人的道理及解決問題的方法。其中我認為最重要的一個觀點就是“不能改變環境就改變思想,不能改變別人就改變自己”。多數人都想改變這個世界,卻沒有誰想改變自己,其實改變自己才是明智的選擇。很多時候,很多事情,我們無法要求周圍的環境因為自己而改變,我們不得不學會主動適應。這種改變,不是說要改變我們的原則,而是一種力量的積蓄、成功的緩沖,是以曲線的方式靠近成功。因為只有學會承受、學會適應,學會改變,我們才不會被這個世界淘汰,我們才能創造屬于自己的未來。改變別人永遠不如改變自己,雖然說起來簡單,但做起來其實不易。因為人類最大的敵人,就是我們自己。一旦我們戰勝自己,能夠改變自己,很多事情就不會如此復雜,就會得到一個完全不同的結果。 在現實生活中,很多人總是抱怨別人,抱怨領導,抱怨單位,卻從來不曾檢討一下我們自己,如果我們是那種遇事努力找方法,而不是千方百計尋找借口的人,那么我們還會抱怨世界不給我們機會,抱怨領導不重視我們,抱怨別人不尊重我們嗎。要想別人怎樣對待自己,首先要怎樣對待別人。換句話說:別人是以你看待自己的方式看待你。所以,在今后的工作中,我要從思想上認同《別找借口找方法》這本書的觀點,并且從現在起就按其所說的方法去改變找借口的壞習慣,努力改變自己,爭取做一個樂觀、自信、積極向上,遇事主動尋找方法、積極解決問題的優秀員工。

2019年10月29日
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